近日，有媒體報導稱，火幣在經歷將近一年的急速擴張後，在熊市背景下正處在“大撤退”狀態。具體情況為，被裁員工到達三位數，近三個月內火幣員工流動率或已達30%（已離職員工數達30​​%），火幣創始人兼CEO李林也將近2個月沒有公開露面，火幣的各項業務也處在“動盪”狀態：

火幣礦池入不敷出，火幣律林、火幣資訊等業務仍未找到合適的商業模式，整體業務現金流吃緊。除此之外，火幣存在管理層間的“信任”和“腐敗”問題。

2月1日，李林發朋友圈回應媒體報導。

李林表示，“有媒體隨手捏造火幣裁員30%等不實信息，並用各種據說、傳言為證據，用春秋筆法混淆事實，很難得到別人尊重”。他表示，HT核心價值來自於火幣收入20%的回購銷毀。火幣全球站與火幣合約收入提升，流通量減少，HT價格會穩定並提升。此外，團隊還將採取延遲激勵部分HT解凍，增加高管回購數量。

關於人員的快速擴充和裁撤，李林回應稱，任何一個公司，在短時間內經歷人員、業務線擴充、全球化落地的過程中，都會面臨管理問題。目前，火幣在日本、韓國、美國、中東都有本地化子公司，且搭建了火幣雲、礦池、錢包、資本、火幣中國等業務線，因此面臨了相對複雜的管理挑戰。

他此前在火幣全員信裡表示，在取得成績的同時，火幣人也必須清醒地認識到，自身的問題及不足。過去一年快速發展的過程中，火幣戰略、戰術不夠聚焦，在本地化過程中走了一些彎路，同時，管理與文化建設落後於公司發展步伐。對於此，火幣稱此為“媒體將此信息添油加醋，捏造火幣裁員30%，內部“宮鬥”等不實信息。”

關於火幣的收入，有媒體稱，根據火幣披露的回購信息計算，交易所業務手續費收入為3.8億美元，與李林在全員信中披露的5億美金不符。對此，李林表示：“那篇文章我看了，可能是作者沒有明白我們回購的計算方法，是按季度最後一天的均價，而不是按他說的下個季度前15天的某一個對結論有利的價格。網上也有另外一個根據回購計算出來的大概4.8億美金，那個是相對準確的。”

以下為李林朋友圈原文：

去年8月28日，港交所披露消息顯示，港股主板上市公司桐成控股(01611.HK)大股東分別向火幣集團董事長李林和裂變資本董事長滕榮松轉讓73.73%和6.8%的股權，李林以均價2.27港元/股耗資6億港幣，成為桐成控股實際控制人。10月11日，此次轉讓的最後兩筆交易完成，基本預示著火幣的“借殼上市”成功。

去年12月26日，火幣被爆出將通過2000試題“末位淘汰”50%員工的消息。火幣曾表示：“人員優化確實是有，熊市不言底，適當減員，做好過冬的準備，需要將資源放在最重要的地方。”