一份新的聯邦文件顯示，美國勞工部指控全球最大的企業軟件公司甲骨文薪酬歧視，導致女性和少數族裔員工損失了4億美元。據悉，美國勞工部下屬的合同合規辦公室曾在2017年提起訴訟，指控甲骨文系統性地向白人男性員工支付更高的工資。在當年晚些時候，該訴訟被擱置，以便美國勞工部和甲骨文調解糾紛。如今美國勞工部再次聲稱，甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視，甚至聲稱該公司銷毀證據。甲骨文拒絕回复媒體的置評請求。

美國勞工部指控甲骨文使用兩種方法歧視公司的女性和有色人種。第一個涉及，根據這些員工先前的工資設定在甲骨文的初始工資；第二個涉及“引導”這些員工進入工資較低的職業方向。

文件稱，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，將他們調到低水平職位，並在他們在甲骨文工作的多年裡壓低其工資。該機構在文件中說，這些做法導致上述員工總共損失了4億美元報酬。

美國勞工部還表示，甲骨文強烈傾向於聘用亞洲應屆大學畢業生，稱在2013至2016年期間，其招聘的500名高校畢業生中約90%是亞洲人。此外，甲骨文更傾向於僱傭持有亞洲簽證的人，更具體而言，這有利於壓低這些員工的工資，因為持有簽證的人依賴甲骨文為其提供工作。

最後，文件指控甲骨文在案件進行期間“銷毀與招聘程序有關的記錄。”