科技行業中的性別失衡現象，在了新興的加密貨幣初創企業身上也得到了體現。區塊鏈數據公司LongHash報導指出：最近的分析發現，男性站近期區塊鏈創業公司的絕大多數——女性只佔團隊成員的14.5% 。女性高管的數字更加糟糕，只佔其中7%；顧問稍多一些，但僅8%左右。

通過對來自100 家近期成立的區塊鏈企業的1000 多名上市團隊成員進行分析，Long Hash 得出了這份性別嚴重失衡的行業觀察報告。

除了普通員工，調查還分析了326 名創始人（包括C 級高管）、以及473 名顧問委員會成員。

數據顯示，這些與加密貨幣相關的初創企業，其僱傭員工中的男性佔了85.5%，甚至有78% 的企業根本沒有女性高管的存在。

最極端的案例是，在分析的100 家公司中，有37 家沒有任何女性成員。即使是諮詢方面的崗位，男性也佔據了其中的75% 。

LongHash指出，如果排除兩個由25%女性組成的大型諮詢委員會（外圍創業公司），那麼擔任這些職務的女職員總人數，會立即降到6%以下。

這一信息，與加密貨幣行業相關的其它調查結果相吻合。Circle 發表的研究稱，在投資數字資產的人中（千禧一代），男性的概率、是女性的兩倍。

今年早些時候，為了消除該行業的極端性別失衡，瑞士加密谷協會將董事會成員從5 名增加到了7 名，以便迎來兩位新的女性領導人。

目前尚不清楚這波“性別平衡”浪潮是否會刮到新興的區塊鏈行業，但基於當前的觀察，我們對它們的未來並不看好。

[編譯自：TNW ]