“在一些建築物中，’Black Lives Matter’海報比里面的黑人還要多。如果這些社區在其人員配置中沒有一定的黑人比例，Facebook就無法宣稱它正在連接社區。”

Luckie的筆記提供了一個Facebook內部的黑人現狀的內幕。但這並不是Facebook第一次被爆出缺乏多樣性。

“你可以建立一些行之有效，人們想要的東西。但如果建立者之間沒有足夠的多樣性和前瞻性，你就無法做出正確的決定，”Facebook的多元化負責人Maxine Williams在7月份告訴CNBC。

該筆記的看點之一是Luckie分享了他和其他有色人種的員工如何被他們的同事對待。

“就個人而言，每天至少兩三次，MPK（位於門洛帕克的Facebook總部）的一位同事會直接瞪著我，輕拍或拿著錢包或把手插在口袋裡直到我通過，“Luckie寫道。

最近離開公司並且也是非白人的另一位前Facebook員工告訴CNBC，Luckie的說明“很不幸但並不令人驚訝”。

這位前僱員告訴CNBC，“Facebook吹捧多元化和包容性，好像這是一個營銷機會，也許這對他們來說真的很有意義。但是，當涉及到他們日常的’無意識偏見’培訓的策略，依然可以看出Facebook還是由一群擁有特權的白人做出類似偏見和歧視性選擇，這和其他行業的白人管理層一樣。”

Luckie的筆記發布正處於Facebook的艱難時期，其處理俄羅斯干預美國選舉和對散佈錯誤信息的服務正在接受嚴格的檢查。這也是Facebook在關鍵市場用戶增長停滯和下降的時期。

“當經過海報時，由於自己的膚色，意識到自己身處的工作環境並非真的如描述的環境，這樣的感覺很奇怪。”Luckie寫道。

Facebook沒有立即對此做出評價。